劳动仲裁中，仲裁委一般不会主动去查证据，而是主要依据双方当事人提交的证据来裁决案件。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁委的职责与证据规则
在劳动仲裁过程中，仲裁委的主要职责是居中裁决，依据双方当事人提交的证据来查明事实，并作出公正的裁决。根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人需要对自己提出的主张提供证据加以证明。这意味着，劳动者或用人单位需要主动收集、整理并提交与案件相关的证据，以支持自己的主张。
仲裁委调查取证的情形
虽然仲裁委一般不会主动去查证据，但在某些特定情形下，仲裁委也有权进行调查取证。这些情形通常包括：
当事人因客观原因不能自行收集的证据：例如，证据掌握在对方手中，或者证据需要专业机构进行鉴定等。在这种情况下，当事人可以向仲裁委提出申请，请求仲裁委进行调查取证。
仲裁委认为需要调查取证的案件：在某些复杂或疑难的案件中，仲裁委可能认为有必要进行调查取证，以更全面地了解案件事实。然而，这种情况相对较少，且仲裁委的调查取证通常限于与案件直接相关的证据。
当事人的举证责任与策略
主动收集证据：作为当事人，无论是劳动者还是用人单位，都应该主动收集与案件相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
合理运用证据规则：在提交证据时，当事人需要了解并合理运用证据规则。例如，对于关键证据，可以申请仲裁委进行质证或鉴定；对于对方提交的证据，可以提出异议或反驳意见。
及时申请仲裁委调查取证：如果当事人因客观原因无法自行收集证据，或者认为仲裁委有必要进行调查取证，可以及时向仲裁委提出申请，并说明理由和提供相关线索。
实际操作中的建议
提前准备证据：在提起劳动仲裁前，当事人应该提前准备并整理好相关证据。这有助于在仲裁过程中更有力地支持自己的主张。
咨询专业律师：如果当事人对证据收集、提交或仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保当事人的权益得到充分保障。
积极配合仲裁委工作：在仲裁过程中，当事人应该积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。
总结来说，劳动仲裁中仲裁委一般不会主动去查证据，而是主要依据双方当事人提交的证据来裁决案件。因此，当事人需要主动收集、整理并提交相关证据，以支持自己的主张。如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师并积极配合仲裁委的工作。