在劳动仲裁中，当事人确实可以向仲裁委员会申请调查取证，但这一过程具有一定的复杂性和条件性。以下是对这一问题的详细解答：

1. 申请调查取证的条件：

   • 当当事人因客观因素无法自行收集证据时，可以向仲裁委员会提出调查取证的申请。
   • 仲裁委员会在认为审理案件所需的证据确实无法由当事人自行获取，且该证据对案件的公正裁决具有关键作用时，也有权主动进行调查取证。

2. 申请调查取证的流程：

   • 当事人需要提交书面申请，详细说明证据的具体内容、想要证明的事项以及无法自行收集的原因。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否依职权进行调查取证。

3. 调查取证的范围：

   • 调查取证的事项通常包括与案件相关的各种信息，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
   • 仲裁委员会可以根据案件审理需要，申请基层人民法院签发调查令，由仲裁委员会向有关单位和个人调查取证。

4. 当事人的协助义务：

   • 在仲裁委员会进行调查取证时，当事人应当积极协助，如实提供相关线索。
   • 如果因当事人的原因导致无法调取到关键证据，这可能会对其主张产生不利的影响。

5. 法律后果：

   • 合理运用申请调取证据的权利，对于维护自身劳动权益而言是非常重要的。
   • 如果当事人未能积极协助调查取证，或者因自身原因导致无法获取关键证据，可能会在仲裁过程中处于不利地位。

举例说明： 假设劳动者小许与公司发生劳动争议，小许认为公司掌握着能证明自己加班事实的考勤记录，但自己无法获取。于是小许向仲裁委提交书面申请，请求调取该考勤记录，并详细说明了证据内容、要证明的事项及无法自行收集的原因。仲裁委审查后，决定依职权调查取证，并要求小许协助提供相关线索。如果小许积极配合，提供了有效的线索，那么仲裁委就有可能成功调取到考勤记录，从而为小许的加班主张提供有力证据。反之，如果小许未积极配合，导致无法调取到关键证据，那么这可能会对其加班权益的主张产生不利影响。

综上所述，在劳动仲裁中，当事人可以向仲裁委员会申请调查取证，但需要满足一定的条件，并遵循相应的流程。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。