劳动仲裁机构在一般情况下不会依职权主动查询证据，而是遵循“谁主张，谁举证”的原则，由当事人自行提供证据来支持自己的主张。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动仲裁中，通常是由提出主张的一方（如劳动者或用人单位）承担举证责任，即需要提供证据来证明自己的主张。这是基于民事诉讼中的一般举证原则，也是劳动仲裁中的基本规则。例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，那么劳动者就需要提供加班的证据，如加班记录、工作安排等。
二、特殊情况：仲裁机构依职权调取证据
虽然劳动仲裁机构一般不会主动查询证据，但在某些特殊情况下，仲裁机构可能会依职权调取证据。这些情况通常包括：
涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益：如果案件的处理结果可能涉及到国家利益、社会公共利益或他人合法权益，仲裁机构可能会认为有必要依职权调取相关证据，以确保案件的公正处理。
当事人因客观原因不能自行收集证据：在某些情况下，当事人可能由于客观原因（如证据在用人单位手中，且用人单位拒绝提供）无法自行收集证据。此时，如果当事人能够提供初步证据证明证据的存在且无法自行获取，仲裁机构可能会依职权调取相关证据。但这种情况下的调取证据并非仲裁机构的常规做法，而是需要满足一定的条件和程序。
仲裁机构认为有必要调取的其他情形：除了上述两种情况外，仲裁机构还可能根据案件的具体情况，认为有必要调取其他证据以查明事实真相。这种情形通常较为罕见，且需要仲裁机构根据案件的具体情况进行判断。
三、实际操作中的建议
积极收集证据：作为当事人，你应该积极收集与案件相关的证据，以支持自己的主张。这包括书面证据、物证、证人证言等。
及时申请仲裁机构调取证据：如果你认为某些证据对于案件的处理至关重要，但自己无法获取，你可以在仲裁过程中向仲裁机构提出申请，请求仲裁机构依职权调取相关证据。但需要注意的是，你需要提供初步证据证明证据的存在且无法自行获取。
配合仲裁机构的调查工作：如果仲裁机构决定依职权调取证据，你应该积极配合仲裁机构的调查工作，提供必要的协助和信息。
总结来说，劳动仲裁机构在一般情况下不会依职权主动查询证据，而是遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益、当事人因客观原因不能自行收集证据以及仲裁机构认为有必要调取的其他情形下，仲裁机构可能会依职权调取证据。如果你在劳动仲裁过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。