劳动仲裁协助查询的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和规定。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的直接规定：

   • 该法第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款实际上隐含了劳动仲裁机构在必要时可以协助查询或要求用人单位提供相关证据的权力，以确保劳动争议的公正处理。虽然该条款并未直接提及“协助查询”，但它是劳动仲裁机构在处理案件时，要求当事人提供证据或进行证据调查的基础法律依据。
   • 此外，该法还规定了劳动仲裁的程序、管辖、裁决等事项，为劳动仲裁协助查询提供了整体的法律框架和程序保障。

2. 相关司法解释和规定：

   • 在实际操作中，劳动仲裁机构可能会依据最高人民法院或地方高级人民法院发布的关于劳动争议案件处理的司法解释或指导意见，来具体执行协助查询的职能。这些司法解释或指导意见往往会对劳动仲裁机构在处理案件时的证据收集、调查取证等方面作出更具体的规定。
   • 例如，某些地方的高级人民法院可能会发布关于劳动争议案件证据规则的指导意见，明确劳动仲裁机构在特定情况下可以要求用人单位提供某些证据，或者劳动仲裁机构可以自行调查取证等。

3. 劳动仲裁机构的实践操作：

   • 在劳动仲裁实践中，当仲裁庭认为需要进一步查明事实时，可能会根据案件的具体情况，要求当事人提供相关证据或进行证据调查。这包括但不限于要求用人单位提供工资记录、考勤记录、劳动合同等与争议事项有关的证据。
   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，劳动仲裁机构可能会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，作出对用人单位不利的裁决。

法律建议：

• 如果您在劳动仲裁过程中需要查询或获取某些证据，但遇到困难或阻碍，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求其协助查询或要求用人单位提供相关证据。
• 同时，您也应积极收集和提供与争议事项有关的证据，以支持自己的主张。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝提供或无法提供劳动仲裁机构要求的相关证据，可能会面临不利的裁决结果。
• 如果您未能提供足够的证据支持自己的主张，也可能面临败诉的风险。因此，在劳动仲裁过程中，证据的收集和提供至关重要。