法院判决确定劳动关系，主要依据的是一系列能够证明劳动者与用人单位之间存在事实或书面劳动关系的证据。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据类型及具体说明：

一、直接证据

1. 书面劳动合同：
   • 这是最直接、最有力的证据。劳动合同中明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。一旦签订，通常可直接作为认定劳动关系的依据。

二、间接证据

在没有书面劳动合同或劳动合同存在争议的情况下，以下间接证据同样可以证明劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：

   • 包括银行转账记录（显示用人单位名称、转账金额和时间）、工资条（包含工资构成、应发及实发工资）等。这些记录能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 例子：小周的银行流水显示，每月固定日期都会有一笔来自公司账户的工资收入，同时他还保留了工资条，上面注明了基本工资、奖金、补贴等各项明细。

2. 社保缴纳记录：

   • 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的记录，可通过当地社保部门查询获取。社保缴纳记录是证明双方存在劳动关系的有力证据。
   • 例子：小吴在查询自己的社保缴纳情况时，发现某公司自他入职以来一直为他缴纳社保。

3. 工作证件与招用记录：

   • 如工作证、服务证、上岗证、外派证等，以及劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些证件和记录能够证明劳动者的职务职位身份及入职情况。
   • 例子：小林持有公司发放的工作证，上面有他的照片、姓名和所在部门。

4. 考勤记录：

   • 如打卡记录、指纹考勤记录、电子考勤数据、考勤表、出勤卡等。这些记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，体现劳动者接受用人单位的日常管理。
   • 例子：某公司通过指纹打卡的方式记录员工考勤，小赵的考勤记录显示他每天按时上下班，每周工作五天。

5. 工作任务分配单或工作指令、工作成果或业绩记录：

   • 用人单位向劳动者下达的工作任务书面凭证，以及劳动者在工作过程中取得的实际成果和相关业绩数据。这些能够证明劳动者在工作中接受公司的管理和安排，以及为公司提供劳动的情况。
   • 例子：项目经理给小钱下达了一份工作任务分配单，要求他在一周内完成某个项目的市场调研报告；小孙是一名销售人员，每月的销售业绩报表都清晰地记录了他的销售额和客户数量。

6. 报销凭证：

   • 劳动者因工作需要产生的费用报销单据，如差旅费报销单、办公用品采购报销单等。这些凭证上有劳动者的签字和公司领导的审批意见，也能从侧面反映他与公司的劳动关系。
   • 例子：小郑因出差产生的交通费和住宿费，按照公司的报销流程进行了报销。

7. 同事证言与视听资料：

   • 其他知晓情况的同事出具的证人证言，以及合法获取的录音、录像、照片等视听资料。这些可以作为辅助证据，但需注意证言的真实性和视听资料的合法性、完整性。
   • 例子：小冯和小陈是同一家公司的同事，小陈可以出庭作证，证明小冯在公司担任某个职位，一起参与过某些项目。

三、举证责任分配

在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，通常先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据。法官会根据法定的举证责任分配规则，综合考虑双方提供的证据，做出最终判断。

建议：劳动者在维护自身权益时，应尽可能搜集和保留上述各类证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。在遇到劳动争议时，可以直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。