劳动仲裁部门出具的劳动关系证明，并非在所有情况下都必须通过仲裁程序获得，这取决于具体情境和需求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿协商与确认：

   • 在许多情况下，劳动者与用人单位之间可能就劳动关系存在与否达成一致，无需通过仲裁程序来确认。例如，双方可以签订书面协议，明确劳动关系的起始日期、工作内容、工资待遇等关键条款。这种自愿协商并确认劳动关系的方式，既节省了时间和成本，又避免了不必要的法律纠纷。

2. 仲裁程序的需求：

   • 然而，当劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决时，劳动仲裁部门就成为了解决争议的重要途径。在这种情况下，劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决，并出具相应的劳动关系证明。
   • 特别是当劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系以维护自己的合法权益时（如申请工伤认定、追讨欠薪等），劳动仲裁部门出具的劳动关系证明就具有了至关重要的法律意义。

3. 其他证明途径：

   • 除了劳动仲裁部门外，劳动者还可以通过其他途径来证明与用人单位之间的劳动关系。例如，可以提供劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中同样具有法律效力。

4. 法律建议：

   • 如果你与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，建议首先尝试通过劳动仲裁部门来确认劳动关系。劳动仲裁部门具有专业的仲裁人员和完善的仲裁程序，能够更公正、更高效地解决争议。
   • 同时，在准备仲裁申请时，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系的存在。这些证据将直接影响仲裁结果和你的合法权益。

行动建议：如果你正面临劳动关系确认的问题，或者需要劳动仲裁部门出具的劳动关系证明来维护自己的合法权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。