在申请劳动仲裁时，通常不需要直接由工商部门出具证明，但需要提供用人单位的工商登记信息。这一信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，作为申请劳动仲裁时的必要材料之一。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、工商登记信息的作用
工商登记信息是证明用人单位合法存在及其基本情况的重要文件。在申请劳动仲裁时，提供用人单位的工商登记信息有助于仲裁委员会确认用人单位的身份，确保仲裁程序的合法性和有效性。同时，这一信息也是劳动者在维护自身权益时，证明与用人单位之间存在劳动关系的重要依据之一。
二、如何获取工商登记信息
劳动者可以通过以下途径获取用人单位的工商登记信息：
国家企业信用信息公示系统：这是一个官方平台，提供了全国范围内企业的注册信息、经营状态、行政处罚等详细信息。劳动者可以在该系统上输入用人单位的名称或统一社会信用代码，查询并打印其工商登记信息。
当地工商行政管理部门：劳动者也可以直接前往用人单位所在地的工商行政管理部门，申请查询并打印用人单位的工商登记信息。不过，这种方式可能需要一定的时间和费用，且需要劳动者提供合理的查询理由。
三、申请劳动仲裁所需的其他材料
除了工商登记信息外，申请劳动仲裁还需要准备以下材料：
仲裁申请书：明确写出劳动者的基本信息和用人单位的信息，详细阐述仲裁请求、所根据的事实和理由，并列出证据及其来源。
身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件，以证明其身份。
证据材料：根据仲裁请求的不同，劳动者需要提供相应的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系及仲裁请求的合理性。
四、注意事项
确保材料的真实性和有效性：劳动者在准备申请材料时，应确保所有材料的真实性和有效性，避免提供虚假或无效的材料，以免影响仲裁程序的进行和仲裁结果的公正性。
及时寻求专业帮助：如果劳动者在准备材料或收集证据方面遇到困难，或者对劳动仲裁程序不熟悉，可以及时向我咨询，我会提供专业的指导和帮助。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。
综上所述，申请劳动仲裁时不需要直接由工商部门出具证明，但需要提供用人单位的工商登记信息。劳动者应确保准备充分的申请材料和确凿的证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。