是的，打劳动仲裁前确实需要先收集证据，这是确保仲裁请求得到支持的关键步骤。 下面我将从几个方面详细阐述证据收集的重要性和具体方法：
一、证据的重要性
在劳动仲裁中，证据是支撑你主张、查明事实真相并据此作出公正裁决的基础。没有充分的证据，劳动仲裁委可能难以认定你的诉求是否成立。因此，收集证据是劳动仲裁前不可或缺的一环。
二、需要收集的证据种类
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件，务必保留好原件。
- 工资支付凭证或记录：包括银行流水、工资条等，这些能反映你的薪资发放情况及劳动关系的存在。
- 工作证件、制服等：带有用人单位标识的物品，也是证明你劳动者身份的有效证据。
- 社保缴费记录：缴纳社会保险的记录，同样能证明劳动关系的存在。
- 考勤记录：展示你的工作时长，进一步证明劳动关系。
- 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，证明你的入职过程。
- 同事的证人证言：虽然证明力相对较弱，但能辅助证明劳动关系存在。
证明劳动争议事实的证据：
- 工资争议相关材料：如工资计算明细、加班审批表、考勤记录等，证明加班事实及时长，以及应得奖金及提成情况。
- 解除劳动关系证据：如解除或终止劳动合同的通知、离职证明、用人单位规章制度及执行记录、沟通协商记录等，证明离职原因和时间，以及解除行为的合法性。
- 其他劳动争议证据：如培训协议、竞业限制协议等，证明你的其他权益主张。
其他相关证据：
- 工伤相关证据：如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，用于主张工伤待遇。
- 劳动能力鉴定结论：与工伤赔偿相关的专业鉴定结果。
- 公司违法解除劳动关系的证据：若你要求经济补偿金或赔偿金，需提供此类证据。
三、证据收集与提交的注意事项
- 确保证据的真实性、关联性和合法性：这是证据有效的前提。虚假或不合法的证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
- 妥善保存证据原件：避免证据灭失或受损，影响仲裁结果。对于电子证据，如邮件、聊天记录等，建议截图或打印出来保存。
- 准备必要的申请材料：如仲裁申请书、身份证明、被申请人工商登记信息等，确保仲裁程序的顺利进行。
四、特殊情况下的举证责任
在某些特殊情况下，如因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担主要的举证责任，证明其决定的合法性和合理性。但这并不意味着你可以完全不收集证据，相反，你应该积极收集对自己有利的证据，以支持自己的主张。
举例说明：
假设你因加班费问题与用人单位发生争议，你需要收集的证据可能包括：加班审批表、考勤记录（显示加班日期和时间）、加班工作成果（如完成的文档、设计作品等，并记录创建和修改时间）以及工资支付记录（显示加班费是否已支付）。这些证据将共同构成你主张加班费的依据。
总结与建议：
劳动仲裁中的证据收集是一项系统而细致的工作。你应该围绕自己的仲裁请求，全面、准确地收集并提交相关证据。如果你对证据收集有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。