工伤不一定需要仲裁，是否需要仲裁取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤处理的一般流程

在发生工伤后，通常的处理流程是：

1. 及时救治：首先确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。
2. 报告工伤：用人单位应在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
3. 工伤认定：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动能力鉴定：如果工伤被认定，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和生活自理能力等级。
5. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、何时需要仲裁

在大多数情况下，如果用人单位按照法定程序为工伤职工申请了工伤认定，并支付了相应的工伤保险待遇，那么就不需要仲裁。然而，在以下情况下，工伤职工可能需要通过仲裁来维护自己的权益：

1. 用人单位未申请工伤认定：如果用人单位在事故发生后未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。但如果用人单位拒绝配合或提供必要材料，工伤职工可能需要通过仲裁来迫使用人单位履行义务。
2. 用人单位不支付工伤保险待遇：即使工伤被认定，如果用人单位拒绝支付或不足额支付工伤保险待遇，工伤职工可以通过仲裁来要求用人单位支付。
3. 对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：如果工伤职工或用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但在某些情况下，如果双方无法就争议达成一致，也可能需要通过仲裁来解决。

三、仲裁的流程和注意事项

如果工伤职工决定通过仲裁来维护自己的权益，需要了解以下仲裁流程和注意事项：

1. 提交仲裁申请：工伤职工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
3. 开庭审理：在开庭时，双方当事人需要陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。
4. 执行裁决：如果仲裁委员会作出裁决，双方当事人需要履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

在仲裁过程中，工伤职工需要注意保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在仲裁时证明自己的权益。

四、建议

1. 及时咨询：如果发生工伤，建议工伤职工及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。
2. 保留证据：在工伤处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
3. 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。