工伤争议并非必须经过劳动仲裁，具体是否需要取决于个案的具体情况和需求。以下是对工伤争议处理过程中可能涉及的各个环节及相应解决途径的详细阐述：
一、工伤处理的基本流程与劳动仲裁的关系
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，首先应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。随后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评估伤残等级等。
- 这两个步骤是工伤处理的基础，均不涉及仲裁程序。
与用人单位协商赔偿：
- 若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。
- 协商是最简单、最快捷的解决方式，有助于快速获得赔偿，此时无需劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正，此时也无需劳动仲裁。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系争议：
- 当职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。
- 在此情况下，劳动仲裁是解决劳动关系争议的必要程序。
工伤赔偿纠纷：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。
- 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，以维护双方的合法权益。
三、无需劳动仲裁的特殊情形
达成调解协议且用人单位不履行：
- 若双方在劳动争议调解组织的主持下达成调解协议，且用人单位未在规定期限内履行，劳动者可持调解协议书直接向人民法院申请支付令。
- 此时，无需经过劳动仲裁程序，法院将依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
雇佣关系中的工伤赔偿：
- 若劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于雇佣关系（如个人劳务关系）在提供劳务过程中受伤，此类赔偿纠纷不属于劳动争议范畴，因此不适用劳动仲裁程序。
- 受伤的劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论选择哪种途径解决工伤争议，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在必要时证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 及时咨询：在处理工伤争议过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
综上所述，工伤争议并非必须经过劳动仲裁，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。