在我国，发生劳动争议原则上必须先经过劳动仲裁程序，但也存在特定例外情形。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁的必要性及法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定了类似的仲裁前置原则。
必要性：
- 程序正义与效率：仲裁作为诉讼前的必经程序，有助于快速解决争议，减轻法院负担。通过专业仲裁机构的介入，可以更有效地查明事实、分清责任，提高纠纷解决的效率和质量。
- 法律适用的一致性：劳动争议涉及大量专业性较强的法律问题，如劳动合同解除、工资支付等。仲裁机构在处理此类问题时积累了丰富的经验，能够确保法律适用的统一性和准确性。
- 维护劳动者权益：劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，仲裁前置制度为其提供了额外的救济途径。通过强制仲裁程序，可以促使双方更理性地协商解决争议，避免直接进入对抗性更强的诉讼程序。
二、可不经劳动仲裁直接处理的特殊情形
尽管劳动仲裁在大多数情况下是必需的，但也存在以下特定情形可不经仲裁直接起诉或选择其他解决途径：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：
- 当劳动者仅就追索劳动报酬（如拖欠工资）且持有明确欠条时，可直接向法院提起民事诉讼。此类案件因证据充分、法律关系简单，无需通过仲裁程序即可认定。
特定类型劳动争议的一裁终局机制：
- 对小额（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）或执行国家劳动标准的争议案件，仲裁裁决为终局决定。用人单位若对这类裁决有异议，只能通过申请撤销仲裁裁决的方式寻求救济，而不能提起诉讼。但劳动者如不服仍可在规定时间内提起诉讼。
支付令程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，无需经过仲裁程序。
三、劳动仲裁的时效性与程序性要求
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动者应及时了解自己的权利并行使，以免错过维权时机。
程序性：
- 劳动仲裁遵循一定的程序规则，包括提交申请书、提供证据材料、参加庭审等。劳动者在申请仲裁前应咨询专业律师或相关机构以获取具体指导，并确保保留好相关证据和材料，以便在仲裁过程中有力维护自己的合法权益。
总结与建议：在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。然而，在特定情形下，劳动者可以选择不经过劳动仲裁程序而直接解决纠纷。面对劳动争议时，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。