工伤并非必须先进行劳动仲裁，但劳动仲裁通常是解决工伤赔偿争议的重要途径之一。以下是对此问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
用人单位积极配合：
- 如果用人单位在工伤发生后，能够积极履行其责任，包括为劳动者申请工伤认定、支付医疗费用、停工留薪期工资等，那么劳动者通常无需通过仲裁来维护自己的权益。例如，用人单位及时为劳动者申请了工伤认定，并按照规定支付了所有应得的工伤待遇，此时劳动者无需再启动劳动仲裁程序。
无争议事项：
- 对于一些明确的、无争议的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等（这些费用通常由工伤保险基金支付），如果用人单位和劳动者之间没有异议，也无需通过仲裁来解决。比如，双方对工伤赔偿的数额和支付方式都达成了一致，那么就可以直接按照约定履行，无需仲裁。
特定关系下的直接起诉：
- 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷，就不需要先经过劳动仲裁。
- 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。这种情况下，劳动者已经和用人单位达成了赔偿协议，但用人单位反悔不履行，劳动者可以直接以债务纠纷为由起诉，无需再经过劳动仲裁。
二、需要劳动仲裁的情况
用人单位不配合：
- 如果用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议但又不依法申请行政复议或提起行政诉讼，导致劳动者无法享受工伤待遇，那么劳动者需要通过仲裁来维护自己的权益。比如，用人单位拒绝承认工伤事实，拒绝为劳动者申请工伤认定，此时劳动者就需要通过劳动仲裁来确认工伤事实并争取应有的工伤待遇。
存在劳动争议：
- 工伤事故可能引发一系列劳动争议，如工伤赔偿数额的确定、停工留薪期的长短、护理费用的承担等。当用人单位和劳动者在这些问题上无法达成一致时，就需要通过仲裁来解决争议。例如，双方对工伤赔偿的数额存在分歧，无法协商一致，此时就需要劳动仲裁机构来介入裁决。
特定工伤待遇的支付问题：
- 如一次性就业补助金等由用人单位支付的工伤待遇，如果用人单位拒绝支付或双方对支付金额有争议，劳动者也需要通过仲裁来主张权利。这种情况下，劳动仲裁机构可以依据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
三、劳动仲裁在工伤赔偿中的作用
- 法律保障：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有法律强制力。一旦仲裁裁决作出，用人单位和劳动者都必须履行，否则将面临法律制裁。
- 专业处理：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动争议处理经验，能够公正、公平地处理案件。这有助于确保工伤赔偿争议得到专业、合理的解决。
- 效率较高：相较于诉讼程序，劳动仲裁通常更加高效。劳动仲裁机构在受理案件后，会尽快组织双方进行调解或裁决，以缩短争议解决的时间。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在工伤事故中的权益和应得的待遇，以便在协商、调解或仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。
如有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。