工伤赔偿是否需要先仲裁，取决于具体情况，一般需先仲裁，但也存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般需先仲裁的情况
存在劳动争议：
- 当用人单位与工伤职工在工伤赔偿问题上产生争议，如双方对赔偿金额、是否构成工伤等无法达成一致意见时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，必须先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理此类劳动争议的前置程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以依法向人民法院提起诉讼。
法定程序要求：
- 按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工与用人单位就工伤赔偿发生争议时，也应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律对工伤赔偿争议解决程序的明确要求，旨在通过专业、高效的仲裁程序，及时、公正地解决纠纷。
二、无需先仲裁的例外情形
达成并履行赔偿协议：
- 如果用人单位与工伤职工已经就工伤赔偿事宜达成了一致的赔偿协议，并且用人单位已经按照协议履行了赔偿义务，那么在这种情况下，就不需要再经过仲裁程序。因为双方已经通过协商解决了争议，无需再通过仲裁或诉讼来寻求解决方案。
特殊法律规定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未按规定参加工伤保险，且双方就工伤赔偿问题不能达成协议时，劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区的人民法院提起民事诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。这是法律对特定情形下的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益。
劳务关系下的赔偿纠纷：
- 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷，就不需要先经过劳动仲裁程序。
三、重要时间节点与建议
- 工伤认定申请时间：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点，逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
- 建议：在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者首先了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和规定。如果双方能够友好协商并达成一致意见，那么就可以避免繁琐的仲裁和诉讼程序；如果无法协商一致，则应按照法律规定的程序进行处理，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在遭遇工伤损害时，也可以及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔偿是否需要先仲裁，取决于是否存在劳动争议以及双方对于赔偿问题的处理情况。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。