一般情况下，处理工伤问题应先进行工伤认定，再根据需要申请劳动仲裁。这是处理工伤问题的基本流程，也是确保劳动者权益的重要步骤。下面，我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基础性与重要性

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，由劳动行政部门负责进行。只有经过工伤认定，确定职工的受伤属于工伤范畴，劳动者才有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。因此，工伤认定是劳动仲裁的基础，没有工伤认定，劳动仲裁委也需要首先明确职工受伤是否为工伤这一基本事实。

举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，单位未及时为其申请工伤认定。此时，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定，该职工才能确定自己是否享有工伤保险待遇，进而在后续的劳动仲裁中提出合理诉求。

二、工伤认定后的劳动仲裁

完成工伤认定后，如果劳动者与用人单位之间就工伤待遇等问题产生了争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决这些争议。在劳动仲裁过程中，劳动者可以依据工伤认定结果来确定自己应享有的工伤待遇项目和标准，使诉求更具针对性和合理性。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述，作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。

法律建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用凭证、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，提高仲裁效率。

三、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如存在劳动关系争议，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系是否存在。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果双方对劳动关系有异议，就需先经劳动仲裁裁决劳动关系是否存在，然后才能继续推进工伤认定及后续程序。

具体情形：例如，某职工与用人单位未签订劳动合同，且用人单位否认与该职工存在劳动关系。此时，该职工应先通过劳动仲裁确认劳动关系，待劳动关系确认后，再申请工伤认定。

四、保障劳动者合法权益的原则

无论在任何情况下，确保劳动者的合法权益得到保障都是最重要的原则。如果劳动者对工伤认定结果有异议，或者与用人单位之间在工伤问题上存在严重的分歧，可以考虑直接申请劳动仲裁来寻求解决方案。在仲裁过程中，劳动者应积极维护自己的权益，提供充分的证据支持自己的诉求。

可能的法律后果：如果劳动者未经工伤认定直接申请劳动仲裁，仲裁委可能会要求劳动者先进行工伤认定。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但未经仲裁直接起诉的，法院通常会裁定不予受理。

综上所述，处理工伤问题时，应遵循先进行工伤认定再根据需要申请劳动仲裁的一般流程。同时，也要考虑到特殊情况下的特殊处理方式，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。