工伤认定书上体现的是劳动关系，而非劳务关系。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动关系是工伤认定的基础：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，而这些条件的成立往往以劳动关系的存在为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，它明确了双方的权利和义务，是工伤认定的重要依据。

2. 工伤认定书的内容：

   • 工伤认定书是社会保险行政部门根据申请人的申请，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况进行调查核实后，作出的书面认定结论。在工伤认定书中，会明确载明受伤职工与用人单位之间的劳动关系，这是工伤认定的重要前提和基础。

3. 劳务关系与工伤认定的区别：

   • 劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务事项进行等价交换而形成的权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动权益，因此，在劳务关系中发生的伤害，一般不被认定为工伤，而是按照一般的民事侵权责任进行处理。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管劳动关系是工伤认定的基础，但在某些特殊情况下，即使不存在直接的劳动关系，也可能获得工伤赔偿或类似工伤的待遇。例如，非法用工单位伤亡人员、劳务派遣中的派遣员工、个人挂靠经营中的聘用人员等，虽然他们与用人单位之间可能不存在传统的劳动关系，但根据相关法律法规的规定，他们仍然可以享受工伤保险待遇或获得一次性赔偿。然而，这些情况并不改变工伤认定书以劳动关系为基础的基本原则。

5. 证明劳动关系的材料：

   • 在申请工伤认定时，劳动者需要提供证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据，也是工伤认定书中体现劳动关系的重要来源。

建议：

• 如果您在申请工伤认定过程中遇到劳动关系确认的问题，建议及时收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 如果您对工伤认定流程或劳动关系确认有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

总之，工伤认定书上体现的是劳动关系，这是工伤认定的基础和前提。在处理工伤问题时，应确保受伤职工与用人单位之间的劳动关系明确无误，以便在需要时能够顺利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。