结论：高强度搬货导致的肩袖损伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。但最直接相关的是“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条款。

2. 肩袖损伤与工伤的关系：

   • 肩袖损伤若是在高强度搬货这一工作过程中发生的，且该工作是职工的职责范围内之事，那么这种损伤就符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的定义。在此情况下，肩袖损伤应当被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
   • 社会保险行政部门在作出工伤认定决定时，会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果肩袖损伤并非直接由搬货动作导致，而是由于长期重复性工作导致的慢性损伤，这种情况下可能需要更详细的医学证明来表明损伤与工作的直接关联性。但即便如此，只要能够证明损伤是在工作过程中逐渐形成的，且与工作有直接关系，仍然有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果单位对工伤认定有异议，可能会提出复议或诉讼。在这种情况下，职工需要积极配合社会保险行政部门和法院的调查工作，提供必要的证据来支持自己的工伤认定申请。

建议：

• 如果您或您身边的人因高强度搬货导致肩袖损伤，并认为这符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作。
• 在申请过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院进行审查。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。