结论：搬运工去医院检查发生肩袖损伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，一般来说，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，则可能被认定为工伤。

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：对于搬运工而言，如果在搬运货物的过程中，由于搬运动作导致肩袖损伤，且这一损伤是在工作时间和工作场所内发生的，那么很有可能被认定为工伤。例如，搬运工在仓库内搬运重物时，因用力不当导致肩袖撕裂，这种情况就符合该条款的规定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果搬运工在上班前准备搬运工具或下班后整理搬运现场时，发生了肩袖损伤，且这种损伤与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，搬运工在上班前搬运垫板以准备开始工作，过程中导致肩袖受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况在搬运工肩袖损伤的案例中相对较少见，但如果搬运工在搬运过程中因与他人发生冲突，导致肩袖受伤，且这种冲突是与履行工作职责直接相关的，那么也可能被认定为工伤。

特殊情况分析

1. 非工作时间或非工作场所受伤：如果搬运工的肩袖损伤是在非工作时间或非工作场所内发生的，比如在家中搬运重物时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
2. 自身疾病导致：如果搬运工的肩袖损伤是由于自身疾病（如肩袖退行性病变）导致的，而非因工作原因受到事故伤害，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但是，如果自身疾病在工作过程中因工作原因加重，且这种加重与工作有直接因果关系，那么可能需要根据具体情况进行判断。

工伤认定的流程

如果搬运工认为自己的肩袖损伤属于工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 及时报告：搬运工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议

1. 及时就医并保留证据：搬运工在受伤后应及时就医，并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据，以便在后续工伤认定过程中提供证明。
2. 与用人单位沟通：搬运工可以与用人单位沟通，了解用人单位对工伤认定的态度，并协商解决工伤待遇等问题。
3. 寻求法律帮助：如果搬运工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。