肩袖损伤在快递公司上班是否能算工伤，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间与工作场所内受伤：如果你在快递公司上班期间，在规定的工作时间内，以及在工作场所（如快递分拣区、配送途中等）内，因履行工作职责（如搬运快递、分拣货物等）而导致的肩袖损伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
工作原因直接导致：如果肩袖损伤是由于你履行快递工作职责而直接导致的，比如因搬运重物、长时间保持不良姿势等与工作紧密相关的原因受伤，这也符合工伤认定的条件。
二、不可以认定为工伤的情况
非工作原因导致的损伤：如果你的肩袖损伤并非由于快递工作原因，而是由个人自身疾病、非工作相关的意外（如私人时间内的运动损伤）或其他非工作原因导致，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
与工作无关的个人行为：如果你在工作时间从事与工作无关的个人行为（如私人健身、打闹等）时造成肩袖损伤，这也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的综合考量因素
在认定工伤时，劳动保障行政部门会综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。因此，你在受伤后应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
四、工伤鉴定标准与流程
鉴定标准：肩袖损伤的工伤鉴定将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定进行。具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据你的病历、治疗过程、恢复情况等多方面因素进行综合评定。
申请流程：你在遭受肩袖损伤后，应及时收集相关证据（如工伤事故报告、医疗诊断证明等），并向用人单位报告受伤情况。随后，按照当地工伤保险的相关规定，在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门将进行调查核实，并作出最终认定结论。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：受伤后应第一时间向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保障。
保留证据：务必妥善保存所有与工伤相关的证据材料，以便在后续申请和鉴定过程中使用。
了解法律法规：熟悉并掌握工伤认定的相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，肩袖损伤在快递公司上班是否能算工伤，需要根据你受伤的具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，你应及时申请工伤认定并寻求相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。