在公司摔跤导致肩部疼痛，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若符合“工作时间和工作场所内因工作原因”受伤，则构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 具体情形：
  • 若您是在执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）时摔跤导致肩部受伤，且事故发生在工作时间和工作场所内，则符合工伤认定条件。
  • 示例：您在仓库搬运货物时，因地面湿滑不慎摔跤，导致肩部骨折，此时应认定为工伤。

2. 若因非工作原因受伤，则可能不构成工伤

• 法律依据：工伤认定需满足“工作原因”这一核心要件。若受伤与工作无关，则不符合工伤认定条件。
• 具体情形：
  • 若您是在工作时间但非工作原因（如与同事打闹、私自离岗等）摔跤导致肩部受伤，则可能不被认定为工伤。
  • 示例：您在午休时间与同事在办公室追逐打闹，不慎摔跤导致肩部受伤，此时一般不被认定为工伤。

3. 特殊情形：上下班途中受伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 具体情形：
  • 若您是在上下班途中摔跤导致肩部受伤，且摔跤原因非本人主要责任（如因道路施工未设置警示标志导致），则可能构成工伤。但需注意，单纯因自身原因（如走路看手机）摔跤，一般不被认定为工伤。

4. 工伤认定流程建议

• 及时报告：发生事故后，应立即向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
• 申请鉴定：若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

5. 若单位不配合或对认定结果有异议

• 单位不配合：若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 对认定结果有异议：若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：在公司摔跤导致肩部疼痛是否算工伤，需结合受伤时间、地点、原因等因素综合判断。若符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并享受相应待遇；若不符合，也可考虑通过其他途径（如民事赔偿）维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。