结论：公司摔倒手腕痛是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 在您描述的情况中，若是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运物品、操作设备等）摔倒导致手腕痛，且这种疼痛是由摔倒这一事故直接造成的，那么很可能符合工伤认定的条件。

2. 需要排除的情况：

   • 如果手腕痛并非由摔倒这一事故直接造成，而是由于其他原因（如个人疾病、旧伤复发等），则可能不符合工伤认定的条件。
   • 另外，如果摔倒并非发生在工作时间或工作场所内，或者与工作无直接关联，那么也不太可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果您认为符合工伤认定的条件，首先应及时向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用，或者通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求赔偿。

行动建议：

• 如果您在公司摔倒导致手腕痛，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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