肩胛骨边缘在公司摔伤，是否能认定为工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
1. 符合工伤认定条件的情形
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的案例：
- 若摔伤发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责导致（如搬运货物、操作设备时滑倒），则符合工伤认定条件。
- 举例：若您在搬运公司货物时，因地面湿滑导致肩胛骨边缘摔伤，属于因工作原因受伤，可申请工伤认定。
2. 不符合工伤认定条件的情形
若摔伤不符合以下条件，则无法认定为工伤：
- 非工作时间或非工作场所：如午休时间在非工作区域（如公司外）摔伤。
- 非工作原因：如因个人原因（如与同事打闹、未注意安全）导致摔伤。
- 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
3. 工伤认定的申请流程
若符合工伤认定条件，需按以下流程申请：
- 用人单位申请：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工或近亲属申请：若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 审核与裁决：社会保险行政部门将综合审查材料，并作出是否认定为工伤的决定。
4. 法律建议
- 及时固定证据：若发生摔伤，应立即拍照、保留医疗记录，并要求公司出具事故说明。
- 协商与申请：优先与公司协商申请工伤认定；若公司拒绝，可自行或委托近亲属申请。
- 法律救济：若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：肩胛骨边缘在公司摔伤能否认定为工伤，需结合摔伤时间、地点、原因及是否符合法定条件综合判断。若符合条件，应尽快申请工伤认定以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。