在工作中肩胛骨扭伤，在符合一定条件下可以算作工伤事故。具体来说，这主要取决于扭伤是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作时间与工作岗位上的扭伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在工作时间和工作岗位上，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致肩胛骨扭伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 扭伤与工作的直接关联性：

   • 工伤认定的关键在于伤害是否与工作有直接关联。如果肩胛骨扭伤是由于工作过程中的意外事件（如搬运重物、操作机器时不慎扭伤等）导致的，那么这种伤害与工作有直接关联，符合工伤认定的条件。

3. 非工作时间或非工作岗位上的扭伤：

   • 如果肩胛骨扭伤并非发生在工作时间或工作岗位上，或者与工作无直接关联（如在下班后自行锻炼时扭伤），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 在发生肩胛骨扭伤后，您应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定申请需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

建议：

• 如果您在工作中发生了肩胛骨扭伤，并认为这符合工伤认定的条件，那么请及时与用人单位沟通，并按照规定程序提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，如用人单位不配合、申请材料不全等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作中肩胛骨扭伤能否算作工伤事故，主要取决于扭伤是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否与工作有直接关联。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。