工作把肩膀伤了，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

认定工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到肩膀受伤的情况，如果是在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责而导致的肩膀受伤，比如搬运重物时不慎扭伤、操作机器时被意外撞击等，那么这种情况通常会被认定为工伤。

特殊情况的认定

1. 上下班途中的非本人主要责任的交通事故：如果肩膀受伤是发生在上下班途中，且是由于非本人主要责任的交通事故所导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也应当被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是一个关键要素，如果事故责任主要在于职工本人，那么可能无法被认定为工伤。
2. 职业病：如果肩膀受伤是由于长期从事某种特定工作而导致的职业病，比如长期伏案工作导致的肩周炎等，那么这种情况在符合职业病诊断标准的前提下，也可以被认定为工伤。但职业病的认定通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。

不被认定为工伤的情况

当然，也存在一些不被认定为工伤的情况。比如，如果肩膀受伤是由于职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为所导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不得被认定为工伤或者视同工伤。

后续建议

1. 及时报告和就医：如果肩膀受伤，建议及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 申请工伤认定：在就医治疗后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为吴中的一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷和工伤赔偿案件，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

总之，工作把肩膀伤了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。