结论：工作期间发生肩周炎是否算工伤，主要取决于其是否与工作内容存在直接关联，以及是否能提供充分的证据来证明这种因果关系。在一般情况下，肩周炎较难直接认定为工伤，但在特定条件下，如能证明其与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。

一、工伤认定的基本原则与条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足严格的标准，主要包括工作时间、工作地点以及工作原因等要素。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 其他法律规定的情形。

二、肩周炎与工伤的常规关系

肩周炎作为一种常见的肩部疾病，主要由肩部长期过度活动、姿势不良等因素引起。通常情况下，它并不属于因工作原因直接导致的事故伤害，也不被认定为职业病，因此一般不被视为工伤。

三、特殊情况下肩周炎的工伤认定

尽管肩周炎通常不被视为工伤，但在特定情况下，如果能够满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 直接因果关系：劳动者必须能够提供充分的证据，证明肩周炎是由于长期在工作中从事特定重复性动作、不良工作姿势或工作环境等工作相关因素直接引发的。例如，流水线工人长期重复抬举手臂的动作导致肩部过度劳损进而引发肩周炎，若能提供医学证明和工作记录等证据，证明肩周炎与工作有直接因果关系，那么该情况是有可能被认定为工伤的。
2. 法定程序申请：申请工伤认定需按照法定程序进行。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

四、建议与措施

1. 及时就医：劳动者在出现肩周炎症状时，应及时就医并遵医嘱治疗，以防止病情恶化。同时，保留好就医记录和诊断证明，以备后续申请工伤认定时使用。
2. 预防措施：劳动者应关注工作姿势和劳动强度，避免长时间保持同一姿势工作，定期休息和进行适当的肩部锻炼，以减少肩周炎等职业病的发生风险。
3. 法律维权：对于认为自己的肩周炎与工作有直接因果关系的劳动者，应积极收集证据，如工作记录、医学证明等，并按照法定程序申请工伤认定。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律规定和维权途径。

综上所述，工作期间发生肩周炎是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在一般情况下，肩周炎较难直接认定为工伤，但在特定条件下，如能证明其与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。因此，劳动者在面对此类问题时，应积极了解相关法律规定，并采取必要的预防措施和维权行动。