结论：右手受伤后继续上班导致左手劳损是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若左手劳损是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如右手受伤后，左手承担了更多工作负荷，导致劳损）直接导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 此条款主要适用于预备性或收尾性工作导致的伤害，左手劳损若非在此类工作中发生，则不适用。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 左手劳损显然不属于因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，故不适用。
患职业病的：
- 左手劳损若被诊断为职业病（如长期重复性动作导致的职业性肌腱炎等），且该职业病与工作有直接关系，那么可以认定为工伤。但需注意，职业病的认定需要专业的医疗鉴定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 此条款适用于因工外出期间的情况，左手劳损若非在此期间发生，则不适用。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 此条款适用于上下班途中的交通事故伤害，左手劳损显然不属于此类情况。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，若左手劳损的情况符合其他法律、行政法规规定的工伤认定条件，也可以认定为工伤。
二、特殊情况分析
右手受伤后，左手劳损是否与工作有直接关系：
- 这是认定工伤的关键。如果左手劳损是因为右手受伤后，左手承担了更多工作负荷，且这种负荷是超出正常工作范围的，那么有可能被认定为与工作有直接关系。
- 但如果左手劳损是由于个人原因（如不良的工作习惯、缺乏休息等）导致的，那么可能不被认定为工伤。
医疗鉴定的作用：
- 在认定工伤时，医疗鉴定起着至关重要的作用。医生会根据患者的病史、症状、体征以及辅助检查结果等，综合判断左手劳损是否与工作有关，以及是否构成职业病。
三、建议与措施
及时就医并保留医疗记录：
- 如果左手出现劳损症状，应及时就医，并保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些记录将作为认定工伤的重要依据。
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 在就医的同时，应向用人单位报告左手劳损的情况，并按照用人单位的要求填写工伤认定申请表，提交相关医疗记录等证明材料。
咨询专业律师或劳动保障部门：
- 如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以咨询专业律师或当地的劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
总结：右手受伤后继续上班导致左手劳损是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于左手劳损是否与工作有直接关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。如有疑问，建议及时就医并保留医疗记录，同时向用人单位报告并申请工伤认定，必要时咨询专业律师或劳动保障部门。