结论：右手受伤后继续上班，因频繁使用左手做事导致损伤，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

2. 右手受伤后继续上班的情况：

   • 如果右手受伤后，职工在医生的建议下或出于工作需要继续上班，且因工作原因（如工作强度、工作性质等）导致频繁使用左手，进而造成左手损伤，这种情况下，左手的损伤可能与工作有直接关联。
   • 但需注意的是，要证明左手损伤与工作之间的直接因果关系可能较为复杂。这通常需要医疗机构的诊断证明、工作记录、同事证言等证据来支持。

3. 可能不算工伤的情况：

   • 如果左手损伤并非直接由工作原因导致，而是由于职工个人原因（如操作不当、疏忽大意等）或非工作相关的因素（如家庭纠纷、个人健康问题等）造成的，那么这种情况下左手的损伤可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在右手受伤后，未遵循医生的建议进行休息或治疗，而是擅自继续高强度工作，导致左手损伤，这种情况下也可能影响工伤的认定。

4. 建议与措施：

   • 及时就医并保留证据：如果职工在右手受伤后继续上班并出现左手损伤，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
   • 报告用人单位：职工应及时向用人单位报告左手损伤的情况，并说明可能与工作有关的原因。
   • 申请工伤认定：在收集好相关证据后，职工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 职工应详细记录右手受伤及左手损伤的时间、地点、原因等关键信息，并尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等）。
• 在申请工伤认定时，应按照当地社会保险行政部门的要求提交相关材料，并积极配合调查和审核工作。
• 如果工伤认定申请被驳回或存在争议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

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