上班手肘割伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件，则应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心原则，也是判断上班手肘割伤是否算工伤的主要依据。

二、属于工伤的具体情形

1. 直接工作原因导致的割伤：

   • 如果您在正常的工作过程中，如操作机器设备、搬运重物等，因工作需要或设备故障导致手肘割伤，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 典型场景包括生产线上的操作失误、机器故障导致的意外等。

2. 与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致的割伤：

   • 如果您在上班前对设备进行检查调试，或下班后清理整理工具时发生的手肘割伤，也属于工伤范畴。
   • 这些行为是工作的必要组成部分，与工作有直接关联。

三、不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致的手肘割伤：

   • 如您在上班期间因与同事打闹嬉戏而不慎割伤手肘，这种由个人行为导致的伤害不属于工伤。

2. 自身疾病突发导致的手肘割伤：

   • 如果您本身患有某种疾病（如皮肤病导致的皮肤脆弱），在上班时疾病突发导致手肘割伤，且非外力作用所致，这种情况也不属于工伤。

四、工伤认定的流程与材料

1. 及时报告：

   • 您认为自己的手肘割伤属于工伤时，应立即向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施并准备相关材料。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料包括：工伤认定申请表（详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的关于伤害情况的诊断书或病历）等。

3. 审查与决定：

   • 人力资源和社会保障局将对申请材料进行审查，并根据实际情况作出是否具有法律效力的工伤认定决定。

五、工伤待遇与赔偿

1. 工伤保险支付：

   • 若用人单位依法为您缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 用人单位支付：

   • 用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。

六、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：受伤后应及时向所在单位报告工伤情况，并督促单位按规定提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可直接向社会保险行政部门申请。

2. 保留证据：在工伤认定过程中，保留好相关证据至关重要，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。

3. 了解当地政策：具体的工伤认定和待遇标准可能因地区和政策而有所不同。因此，在申领工伤待遇之前，建议您咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，上班手肘割伤是否算工伤需根据具体情况判断。若割伤与工作直接相关，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则应及时申请工伤认定以保障自身权益。在申请过程中，务必准备齐全相关材料，并遵循正确的认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。