上班摔倒缝针，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。下面我将详细为您解释：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断上班摔倒缝针是否构成工伤，主要需考虑以下三个要素：
- 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。
只要同时满足上述三个条件，上班摔倒缝针就很大概率会被认定为工伤。
工伤认定程序
若初步判断满足工伤条件，接下来应按照法定程序进行工伤认定：
申请主体：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 申请时需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。
调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，工伤职工即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
特别注意
- 如果摔倒并非由于工作原因，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不会被认定为工伤。
- 在申请工伤认定时，务必提供完整、真实的材料，以免影响认定结果。
综上所述，上班摔倒缝针是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，应尽快按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。