结论前置：工人在工厂打架受伤，一般情况下不算工伤，但在特定情况下，如果工人是因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。
一、一般情况下不算工伤
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。打架行为，如果是因为个人恩怨、故意挑衅等非工作原因引发的暴力冲突，并不符合“因工作原因受到事故伤害”的本质要求。
具体情形：例如，两名工人在工厂内因私人纠纷发生打斗并受伤，这种情况下的伤害显然与工作任务和工作职责无关，因此不能认定为工伤。
二、特定情况下可能认定为工伤
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。
具体情形：
三、认定程序与责任
认定程序：最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。职工或其近亲属认为是工伤的，可以向社会保险行政部门提出申请。
举证责任：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明职工的受伤不符合工伤认定的条件。
四、后续处理建议
非工伤处理：对于不被认定为工伤的打架受伤情况，职工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、寻求民事赔偿等。
单位管理：单位应加强对职工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。例如，可以定期开展安全教育培训，提高职工的安全意识和法律意识；建立健全的规章制度，明确禁止打架斗殴等行为，并规定相应的处罚措施。
五、实际案例参考
案例一：某工厂两名工人因工作分配问题发生争执，进而演变为打架斗殴，导致一方受伤。由于该打架行为与工作分配问题相关，但并非直接履行工作职责过程中受到的伤害，因此通常不被认定为工伤。
案例二：某工厂保安在执行巡逻任务时，发现一名可疑人员试图闯入工厂，保安在制止过程中遭到可疑人员的暴力袭击受伤。由于保安是在履行工作职责过程中受到的伤害，因此有可能被认定为工伤。
综上所述，工人在工厂打架受伤能否认定为工伤，需要根据具体情况进行深入分析。关键在于判断打架的原因是否与履行工作职责直接相关。如果您或您身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。