在工地两个人打玩受伤一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 打玩受伤并非由工作直接引发，而是员工个人行为导致的，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果打架行为是在执行工作任务的过程中发生的，并且与工作有直接关联，如为维护公司利益而与他人发生冲突，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 但这种情况需要严格依据具体事实和法律规定来判断，不能简单一概而论。

3. 工伤赔偿的申请：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤并申请工伤赔偿。
   • 但打玩受伤通常不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，因此难以申请工伤赔偿。

4. 法律赔偿的可能性：

   • 如果打玩受伤不构成工伤，受伤方可以依据民事侵权责任要求对方承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等。
   • 双方都有过错的情况下，可能会按过错比例分担责任。

综上所述，在工地两个人打玩受伤一般不算工伤，难以申请工伤赔偿。受伤方应根据具体情况，通过民事诉讼途径维护自身合法权益，争取应得赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。