在厂里因同事关系摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：
一、可能构成工伤的情形
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如果摔伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器、搬运物品等）时发生的，那么应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后与工作有关的活动：
- 在工作时间前后，如果员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前的设备预热、检查或下班后的场地清扫等）时发生摔伤，也应认定为工伤。
因制止同事不当行为而摔伤：
- 如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益或制止同事的一些不当行为（如违规操作可能引发事故）而摔伤，也可以认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
与工作无关的私人恩怨：
- 如果摔伤是因员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的争执或打斗导致的，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工厂休息时间因争抢座位而发生争执并导致摔伤，这种情况就不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的摔伤，不得认定为工伤。
三、工伤认定流程与建议
- 及时申请：如果员工认为自己的摔伤情形可能属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起1年内。
- 提供证据：在申请工伤认定时，员工应按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明摔伤与工作原因的相关性。
- 关注进展：在工伤认定过程中，员工应关注认定进展，及时补充材料或提供进一步说明，以确保工伤认定能够顺利进行。
四、特殊情况说明
- 如果摔伤情况较为复杂，涉及多个因素或存在争议点，建议员工在申请工伤认定前咨询我的意见，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
总结来说，在厂里因同事关系摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。