替班中工伤是否算工伤，主要取决于替班行为是否经过单位安排或同意，以及受伤情形是否符合工伤认定的具体标准。下面我具体分析不同情况：
单位安排的替班且在工作中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工的替班行为是经过用人单位正式安排或明确同意的，且在替班过程中因工作原因受到伤害，那么该伤害符合工伤认定的基本条件，应被认定为工伤。
未经单位同意私自替班受伤：
- 若员工未经单位同意私自替班，并在替班过程中受伤，一般情况下难以被认定为工伤。因为此类替班行为并非单位的工作安排，受伤也非因单位的工作原因直接导致。然而，在实际操作中，若员工虽私自替班，但受伤确系因完成单位工作任务所致，且没有其他责任方承担相应责任，单位可能基于公平原则或内部管理制度给予一定补偿，但这并不等同于正式的工伤认定。
特殊情况下的替班受伤：
- 在某些特殊情况下，如为维护公共利益（如疫情防控等）而替班并因此受伤，可能被视为对公共利益的贡献，从而得到工伤认定的特殊考量。这种情形的认定可能涉及更广泛的法律原则和社会价值判断，需综合考量社会影响、法律原则及实际情况，作出合理判断。
综上所述，替班中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。若您在替班过程中受伤，建议及时收集替班协议、工作安排记录、受伤经过说明等证据，先与用人单位协商工伤认定事宜。若协商不成，可在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护您的合法权益。