未安排上班期间受伤，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：未安排上班受伤不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。若员工在未被安排上班的时间段内受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么一般不符合工伤认定的条件。例如，员工在下班后或休息日自行安排活动时受伤，通常不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形

尽管未安排上班期间受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能被认定为工伤。这些情况主要包括：

1. 因工外出期间受伤：

   • 若员工因工外出，无论是否在正常的工作时间内，只要因工作原因受到伤害，都可认定为工伤。例如，员工在出差途中遭遇交通事故受伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，员工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在上班时间，也可视同工伤处理。

三、具体案例分析

以您提到的“未安排上班期间受伤”为例，若员工在未被安排上班的时间段内，因个人原因（如健身、聚会等）受伤，显然与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。然而，若员工在未被安排上班的时间段内，因公司临时需求进行相关作业而受伤（如公司临时要求员工搬运文件），且该作业与员工本职工作紧密关联，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若您认为自己在未安排上班期间受伤符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定前，建议您保留好与受伤相关的所有证据材料，如证人证言、事故现场照片、医疗记录等。这些证据材料将有助于证明您的受伤与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 若您对工伤认定的流程或标准存在疑问，或遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，建议及时咨询专业律师。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：未安排上班期间受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在遇到类似问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。若您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。