结论：没有按规定操作造成的伤害，在满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本要素且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，通常仍可被认定为工伤。
详细分析
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要关注伤害是否发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”。这一条款并未将是否按规定操作作为工伤认定的条件。因此，即使劳动者没有按规定操作，只要伤害是因工作而起，且满足上述基本条件，就有可能被认定为工伤。
工伤认定遵循的是无过错责任原则，即职工在工作过程中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。这意味着，即使劳动者在操作过程中存在疏忽或违反了安全规定，只要伤害是因工作原因造成的，就不影响其被认定为工伤。
当然，也存在一些法定排除工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》第十六条，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。但违反安全规定操作并不属于这些排除情形之一。
在实际操作中，虽然违反安全规定操作可能不会影响工伤的认定，但劳动者可能会因此受到公司的纪律处分。此外，如果违反安全规定操作的行为导致了严重后果，劳动者还可能面临法律责任。然而，这些都不影响工伤的认定，因为工伤关注的是伤害与工作之间的因果关系。
法律建议
如果劳动者在工作中受伤，即使是因为自己的疏忽或违反了安全规定，也应及时向公司或劳动保障行政部门申请工伤认定。这是保障自己权益的重要步骤。
在申请工伤认定时，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明伤害与工作之间的因果关系。
如果劳动者对工伤认定的程序或结果有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
如果劳动者的伤害被认定为工伤，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果劳动者的伤害未被认定为工伤，他将无法享受工伤保险待遇。但此时，劳动者仍可以通过其他途径寻求赔偿，如向公司主张侵权责任等。不过，这需要劳动者提供充分的证据证明公司存在过错或违法行为。
总之，没有按规定操作造成的伤害，在满足一定条件下，仍有可能被认定为工伤。劳动者应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。