结论：违反操作规程受伤，在满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本要素且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，通常仍可被认定为工伤。不过，具体是否认定为工伤，还需结合违规行为的性质、与伤害结果的关联性等因素综合判断。
法律依据与详细分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的核心，它强调了伤害与工作之间的直接关联性，并未将违反操作规程作为排除工伤的理由。
无过错责任原则的体现：
- 工伤认定遵循的是无过错责任原则，即职工在工作过程中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。这意味着，即使劳动者违反了操作规程，只要伤害是因工作而起，且满足上述基本条件，就不影响其被认定为工伤。
法定排除工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在三种特定情形时，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这三种情形分别是：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。违反操作规程并不属于这些排除情形之一。不过，如果职工明知操作规程而故意违反，且该违规行为直接导致伤害发生，且伤害行为具有自残或自杀的性质（尽管并非字面意义上的自残或自杀），那么可能不被认定为工伤。但这种情况在实际判定中会严格区分“故意违规”与“一般性过失”。
违规行为性质与伤害结果的关联性：
- 在实际操作中，对于违反操作规程受伤的工伤认定，会综合考虑违规行为的性质（是故意还是过失）以及违规行为与伤害结果的关联性。如果违规行为是过失导致的，且该行为与伤害结果之间存在因果关系，那么这种情况下的伤害仍然有可能被认定为工伤。
实际应用中的指导意义
对于劳动者而言：
- 如果在实际工作中不幸受伤，即使是因为自己的疏忽或违反了操作规程，也应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的工伤认定程序。同时，要保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
对于企业而言：
- 应加强安全教育和管理，确保员工了解并遵守操作规程，减少安全事故的发生。同时，企业也应为员工购买工伤保险，以在员工受伤时提供必要的保障。如果员工违反操作规程受伤，企业应积极配合员工申请工伤认定，并承担相应的法律责任。
示例说明
假设某工厂工人在操作机器时未按要求佩戴防护手套，违反了安全操作规程，并因此导致手部受伤。尽管存在违反规程的行为，但由于伤害发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因造成的，因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，该工人的伤害应当被认定为工伤。当然，如果工人是故意不佩戴手套以寻求自残或自杀（这种情况极为罕见且难以证明），则可能不被认定为工伤。
综上所述，违反操作规程受伤在大多数情况下仍可被认定为工伤，但具体还需结合违规行为的性质、与伤害结果的关联性等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。