职场霸凌后开会时向领导反应受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合‘工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害’或‘工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害’等情形，且能证明受伤与工作相关，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也视为工伤。但关键在于，是否能证明受伤与工作有直接关联。

二、职场霸凌与工伤的关系

1. 若职场霸凌导致受伤，且受伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关：

   • 例如，在开会时因工作问题与领导发生争执，领导实施霸凌行为导致受伤，且该争执与工作紧密相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 但需要提供充分的证据，如目击者证言、医疗记录、监控录像等，以证明受伤与工作有关。

2. 若职场霸凌导致受伤，但受伤与工作无直接关联：

   • 例如，在开会时因个人恩怨与领导发生争执，领导实施霸凌行为导致受伤，但该争执与工作无关，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 此时，受伤可能被视为个人纠纷或民事侵权，需要通过其他法律途径解决。

三、工伤认定的程序与证据

• 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据，如医疗记录、目击者证言、监控录像、工作记录等，以证明受伤与工作有关。
• 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要进行调查核实，以确定是否符合工伤认定的条件。

四、建议与措施

• 及时报告与就医：发生职场霸凌导致受伤后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗，保留好医疗记录和相关证据。
• 收集证据：尽可能收集目击者证言、监控录像、工作记录等证据，以证明受伤与工作有关。
• 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照要求提供相关证据和材料。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以向专业律师咨询并寻求法律支持。

总结来看，职场霸凌后开会时向领导反应受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果受伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。因此，在发生类似情况时，建议及时报告、就医、收集证据，并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。