在单位脑溢血后死亡，是否算工伤需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间与工作岗位：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间；“工作岗位”则一般是指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。
48小时内的死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后，如果在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间）抢救无效死亡，将视同工伤。例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件。
二、不属于工伤的情况
非工作时间与非工作岗位：
- 如果职工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。因为工伤强调的是因工作原因受到事故伤害，而自身疾病在一般情况下并不属于工伤范畴。
超过48小时的死亡：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第50小时停止呼吸），则一般也不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》中明确规定了“48小时之内经抢救无效死亡”这一时间限制。
存在故意犯罪等情形：
- 若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合上述部分条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤保险待遇
- 如果单位已经参加了工伤保险，且职工被认定为工伤，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：
- 突发脑溢血死亡是否算工伤，关键在于判断职工是否在工作时间和工作岗位上发病，并且是否在48小时之内抢救无效死亡。
- 如果符合工伤认定条件，职工的近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。
- 如果不符合工伤认定条件，但职工是在工作过程中因工作原因诱发脑溢血，且能提供相关证据证明，可尝试申请工伤认定，但最终结果需以劳动保障行政部门的认定为准。
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