工作中脑溢血6天后死亡，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的两个关键要素：
- 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血）。工作时间包括法律规定的或单位要求的工作时间，含加班时间及与工作相关的预备性或收尾性工作时间。工作岗位则指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。
- 死亡时间限制：突发疾病后，员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。
举例说明：如果员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世，这种情况就符合工伤认定条件。
二、不属于工伤的情形
在以下几种情况下，突发脑溢血通常不被认定为工伤：
- 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
- 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。例如，员工下班后在家中突发脑溢血，或者在工作岗位上突发脑溢血但经过超过48小时的抢救后才死亡，这些情况都不符合工伤认定条件。
- 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。
三、其他相关待遇与建议
- 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
- 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
- 建议及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
综上所述，工作中脑溢血6天后死亡一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自身权益。