车间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因摔倒：
- 如果员工在车间内摔跤是因为从事与工作直接相关的事宜，如搬运货物、操作机器、在完成工作任务过程中的必经路径上摔倒，或者因车间地面湿滑、设备故障等工作相关因素导致摔倒，这通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔倒：
- 员工在上班前进行准备工作（如启动机器、整理工具）或下班后进行收尾工作（如清理设备、收拾工作场地）时摔倒，也符合工伤认定条件。
患职业病导致摔跤：
- 如果摔跤是由于长期在车间特定工作环境下患职业病（如职业性骨关节炎等），影响身体平衡能力而摔倒，这也属于工伤范畴。但需注意，职业病需经有资质的医疗机构诊断，并经相关部门认定。
二、不得认定为工伤的情形
非工作原因摔倒：
- 若摔倒并非因工作因素，比如员工自身突发疾病而摔倒，或者是员工在工作期间打闹、分心等个人行为导致摔倒，一般不能认定为工伤。
故意为之或违反法律法规：
- 如果摔跤是员工自己故意造成的，以骗取工伤赔偿为目的，或者员工在车间摔跤是因为醉酒、吸毒导致行为失控、意识不清而摔倒受伤，以及员工在车间因犯罪或违反治安管理的行为（如打架斗殴等）导致摔跤受伤，同样不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
- 提出申请：对于符合工伤或视同工伤条件的摔跤事故，员工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交证据：申请时需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言、事故现场照片等，以证明摔跤事故的发生时间、地点、原因及受伤情况。
- 等待认定：社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 及时采取措施：员工在车间摔跤后，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，应尽快向用人单位报告事故情况，并保留好相关证据。
- 了解权益：员工应了解自己的权益和义务，在发生摔跤事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如果认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在车间内搬运货物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。这种情况下，该员工摔跤是因为从事与工作直接相关的事宜，且因工作场所的安全隐患导致，因此符合工伤认定条件。该员工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
综上所述，判断车间摔跤是否属于工伤是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益和义务，在发生摔跤事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。