在工作地方摔了是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工原则”——工作时间、工作地点、工作原因。

二、具体判定标准

1. 因履行工作职责受伤：

   • 如果员工在工作过程中，为了完成工作任务或履行职责而摔倒受伤，那么这种伤害通常会被视为工伤。例如，仓库管理员在搬运货物时因地面湿滑不慎摔倒，或者建筑工人在施工现场行走时被障碍物绊倒等。

2. 非因履行工作职责受伤：

   • 如果员工的摔倒是由于个人原因造成的，与工作无关，那么一般不被认定为工伤。例如，员工在工作时间内私自离岗去休息区域喝水时不慎摔倒，或者因个人身体原因（如突发疾病导致的头晕）而摔倒等。

3. 特殊情形的考量：

   • 在某些情况下，即使员工的摔倒看似与个人行为有关，但如果能证明其间接与工作环境或任务相关，也可能被认定为工伤。例如，员工因长期加班导致过度疲劳，在工作时间内在办公室内摔倒；或者员工为了参加单位组织的紧急会议，在匆忙赶路中在公司楼梯上摔倒等。

三、不属于工伤的情形

• 故意或重大过失行为：如果员工故意制造摔跤受伤的假象以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致摔跤且严重违反单位规章制度或安全操作规程的，如操作机器时严重违反操作规程导致摔跤受伤，这种情况下可能难以认定为工伤。
• 非工作时间或地点：如果摔跤发生在非工作时间或非工作地点，如员工在下班后私自返回工作场所摔跤，或者在工作场所外因个人原因摔跤，通常也不被认定为工伤。

四、法律程序与证据要求

1. 及时报告与申请：

   • 员工在发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的时间限制内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 提供充分证据：

   • 员工需要提供充分的证据证明自己的摔伤是在工作时间和工作场所内发生的，并且与履行工作职责有关。这可能包括现场照片、视频资料、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门进行工伤认定。

五、建议与注意事项

• 及时就医并保留证据：摔跤后应及时就医并保留相关医疗证明，以便后续工伤认定和赔偿申请。同时，尽可能收集摔跤现场的照片、视频或目击者证言等证据。
• 咨询单位并了解流程：摔跤后应及时向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。单位有义务协助员工进行工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作地方摔了是否算工伤，需根据摔跤发生的时间、地点、原因以及员工的行为性质来综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。