工作时间走路摔倒是否算工伤，需根据具体情况及提供的证据综合判定。一般情况下，单纯的走路摔倒不属于工伤范畴；但在特定条件下，如因工作原因且符合工伤认定的其他条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若员工在工作时间内，于自己工作岗位相关的区域内，为完成工作任务而行走时摔伤（如业务员在办公区域传递文件时摔伤，仓库管理员在搬运货物途中摔倒），这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 若员工在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况同样可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因摔倒：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如个人疏忽、不慎滑倒等）而摔倒，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工作相关区域且与工作无关：

   • 若员工在上班期间擅自离岗，去与工作完全无关的区域（如单位内的私人娱乐场所）走路摔倒，通常不被认定为工伤。

3. 因员工自身疾病突发导致摔倒：

   • 若员工因自身突发疾病（如心脏病发作、癫痫发作等）而摔倒，且摔倒与工作无直接关联，一般也不能认定为工伤。但需注意，如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

三、特殊情况下的考虑

• 外在客观原因：如果摔倒是因为道路存在缺陷、施工未设置明显警示标志、路面湿滑等外在客观因素导致的，且这些因素与工作的进行有直接的因果关系，那么摔倒受伤的情况就有可能被考虑为工伤。但这种情况需要充分的证据来支撑，如事故现场照片、相关部门的事故证明等。

• 公司过错导致的责任：如果员工摔伤是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），即使摔伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。

四、申请工伤认定的注意事项

1. 及时提交材料：在发生摔倒事故后，员工应及时向当地社保部门提交相关证据和材料，以便尽快获得准确的工伤认定结论。

2. 提供充分证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来支撑其申请。这些证据可能包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。只有提供了足够的证据，社会保险行政部门才能依据具体情况和证据进行准确的判定。

3. 排除非工伤情形：在申请工伤认定时，员工也需要注意排除那些明确不被认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

综上所述，工作时间走路摔倒是否算工伤是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并提供充分的证据来支撑其申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。