结论：在公司上班时被同事推倒，是否算工伤需根据具体情况判断。若该事件发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因或履行工作职责导致，则一般可认定为工伤；若因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。

2. 认定条件：

   • 时间要素：伤害必须发生在工作时间之内，即职工在执行工作任务的过程中。
   • 地点要素：伤害必须发生在工作场所内，这通常指的是职工履行工作职责的地点，如办公室、车间等。
   • 原因要素：
     • 若伤害是因为工作原因导致的，如因操作机器、搬运物品等与工作相关的行为而导致的推倒受伤，则符合工伤认定条件。
     • 若伤害是因为履行工作职责而受到的暴力伤害，如员工在制止同事的违规操作行为时遭到推倒，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到推倒伤害，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

3. 特殊情况排除：

   • 如果伤害是由于私人恩怨、故意报复等非工作原因导致的，那么这种伤害就不能认定为工伤。在这种情况下，受伤职工可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，如治安管理处罚或刑事诉讼。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 在遭遇此类情况时，首先保持冷静，及时收集证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便后续申请工伤时使用。
• 与单位沟通，了解单位是否愿意主动为你申请工伤。如果单位拒绝或拖延，你可以自己进行申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在公司上班时被同事推倒是否能认定为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因（或履行工作职责）这三个关键要素。如果满足这些条件，那么受伤职工就有权享受工伤保险待遇。同时，受伤职工也应了解自己的权利和义务，按照法定程序进行工伤认定和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。