下班在公司摔倒是否算工伤，需根据摔倒的具体原因、时间、地点及责任等因素综合判断，并非所有下班途中的摔倒都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的下班摔倒

在大多数情况下，如果员工在下班途中因自己不小心而摔倒受伤，这通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如下班途中自己摔倒并不符合其中关于交通事故或特定事故伤害情形的规定。因此，此类情况下，摔倒受伤的员工难以被认定为工伤。

二、特殊情况下的下班摔倒可能认定为工伤

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。

2. 因第三人侵权摔倒：

   • 在下班途中，如果员工因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规驾驶的车辆撞倒等）而摔倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这是因为员工的受伤是由于外部因素（即第三人的侵权行为）导致的，而非自身疏忽。

3. 符合特定交通事故情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若员工在下班途中因上述特定交通事故摔倒受伤，且非本人主要责任，则可认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

• 如果员工因酗酒、吸毒等个人原因导致摔倒受伤，无论发生在何处，都不能认定为工伤。
• 如果摔倒并非因工作原因或与工作无关，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。例如，员工下班后在单位内进行娱乐活动时摔倒受伤，一般不属于工伤范畴。

四、工伤认定的申请与证据收集

在遇到下班摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

总结与建议：

下班在公司摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规，并在遇到争议时及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。