下班在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，符合特定条件的可以认定为工伤，不符合条件的则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，那么应当认定为工伤。例如，员工在下班后整理工作台，不慎滑倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到暴力等意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。比如，保安在下班后巡逻时，因制止盗窃行为而与小偷发生冲突，不慎摔倒受伤，这种情况就应当认定为工伤。

3. 与工作相关的间接因素导致摔伤：

   • 在某些特殊情况下，即使摔伤发生在下班后，但若与工作存在直接或间接关联，也有可能被认定为工伤。这要求职工能够证明摔伤与工作之间的因果关系。例如，员工在下班后因工作需要返回办公室取文件，在返回途中不慎摔倒受伤，且能够证明取文件是与工作直接相关的行为，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作相关原因：

   • 如果下班在单位摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，一般不能认定为工伤。例如，员工在下班后留在单位打篮球，不慎摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔伤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。比如，员工在下班后因醉酒而在单位摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时效：

   • 单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，职工需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。例如，职工可以提供医院的诊断证明、摔伤现场的照片以及同事的证言等，以证明摔伤是与工作相关的。

四、建议与总结

• 及时收集证据：如果在下班在单位摔伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和流程，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，下班在单位摔伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。职工应充分了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。