下班时间在单位受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
从事收尾性工作受伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若职工在下班后合理时间内，如清理工作场地、收拾工具等与工作相关的收尾工作中受伤，这种伤害通常会被视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。这一规定虽主要针对工作时间，但若下班时间职工仍因履行工作职责（如保安处理单位安保事务）而受伤，且伤害与工作内容有直接关联，也可能被认定为工伤。
- 实例说明：如下班后，职工因工作原因与他人发生争执并受伤，若能证明伤害与工作职责的关联性，则可能被认定为工伤。
其他与工作相关的情形
- 说明：如职工在下班后因工作需要而返回单位处理紧急事务，并在此过程中受伤；或者职工在单位组织的活动（如加班后的聚餐、团建活动等）中受伤，且这些活动与工作有间接或直接的关系，那么这些情况下受伤也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况来判断，并提供相关证据。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因受伤
- 说明：如果职工在下班时间因个人原因（如嬉戏打闹、私自外出等）在单位受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时职工并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。
三、认定流程与注意事项
及时报告与申请
- 说明：职工在受伤后应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助职工进行工伤认定的申请工作。
提供充分证据
- 说明：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。证据的充分性和真实性对于工伤认定的结果至关重要。
遵循法律程序
- 说明：工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
下班时间在单位受伤是否算工伤，需根据受伤的时间、原因以及职工的行为等因素综合判断。若符合工伤认定的条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，建议职工在受伤后及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定，同时保留好相关证据以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。