早上喝了酒晚上上夜班受伤，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
其中，“醉酒”是指行为人血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的情形。这是判断是否因醉酒而影响工伤认定的关键标准。
二、早上喝酒对晚上工伤认定的影响
若因饮酒直接导致事故发生：
- 如果员工早上饮酒过量，导致晚上工作时处于醉酒状态，且该醉酒状态与事故的发生有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为醉酒是明确被排除在工伤认定范围之外的情形之一。例如，员工因醉酒而操作机器失误导致受伤，这种情况下，受伤与醉酒有直接关联，因此不被认定为工伤。
若饮酒并非事故直接原因：
- 如果员工早上虽然饮酒，但并未达到醉酒程度，且晚上出事的原因与饮酒无直接关联（如突发疾病、意外事件等），则不能仅凭饮酒这一事实就否定工伤的认定。此时，需要综合考虑其他因素，如工作时间、工作地点、工作原因等，来判断是否构成工伤。例如，员工在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，即使早上有饮酒行为，但并未影响工作能力，且事故与饮酒无直接关联，那么这种情况仍有可能被认定为工伤。
特殊情形的考量：
- 在某些特殊情况下，即使员工早上饮酒，但如果其能够证明饮酒并未影响正常工作能力，且出事时正在履行工作职责或执行工作任务，那么仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据支持。例如，员工有证据证明其早上饮酒后，经过一段时间的代谢，酒精含量已降至安全范围，且晚上工作时能够正常履行职责，那么在这种情况下发生的事故，仍有可能被认定为工伤。
三、法律建议
- 及时收集证据：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明受伤与工作有关且非因醉酒导致。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，员工应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。