退休后去幼儿园打扫卫生受伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个基本条件：

1. 劳动关系存在：工伤认定首先要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是工伤认定的前提和基础。
2. 工作时间和工作场所内：工伤通常发生在劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
3. 与工作相关：伤害必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到伤害。

二、退休人员与幼儿园的关系分析

1. 劳动关系问题：退休人员已经与原用人单位解除了劳动关系，并享受了养老保险待遇。如果退休后去幼儿园打扫卫生，通常与幼儿园之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《工伤保险条例》的调整，因此退休人员在劳务过程中受伤，一般不能认定为工伤。
2. 工作性质与场所：即使退休人员在幼儿园打扫卫生，虽然是在工作场所内，但由于其与幼儿园之间不存在劳动关系，且打扫卫生可能并非其原本的职业或工作，因此这一伤害也难以满足工伤认定的“工作时间和工作场所内”以及“与工作相关”的条件。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下退休人员受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 返聘情况：如果退休人员被幼儿园返聘，并签订了返聘协议，且协议中明确约定了工伤待遇等事项，那么在这种情况下，退休人员受伤可能可以参照工伤进行处理。但这种情况需要具体看返聘协议的内容以及当地的相关规定。
2. 第三方责任：如果退休人员在幼儿园打扫卫生时受伤是由于第三方的过错导致的，如幼儿园设施存在安全隐患、其他人员故意伤害等，那么退休人员可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿损失。

四、建议与措施

1. 签订协议：如果退休人员打算去幼儿园打扫卫生，建议与幼儿园签订劳务协议或返聘协议，明确双方的权利义务关系，包括劳务报酬、工作时间、安全保障以及伤害处理等事项。
2. 购买保险：为了降低风险，退休人员可以考虑购买一些商业保险，如意外伤害保险等，以在受伤时获得一定的经济保障。
3. 及时就医与取证：如果退休人员在幼儿园打扫卫生时受伤，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，也可以收集一些现场照片、证人证言等证据，以备后续处理之需。

综上所述，退休后去幼儿园打扫卫生受伤，一般不能认定为工伤。但具体情况还需要根据退休人员与幼儿园之间的关系、受伤原因以及当地的相关规定等因素进行综合判断。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。