因工作岗位环境原因造成的身体疾病，是否算工伤，需要分情况讨论：
如果疾病与工作环境有直接因果关系，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接提及的是“事故伤害”和“意外伤害”，但广义上，如果疾病是由于工作环境中的有害因素（如化学物质、噪音、辐射等）直接导致的，且这种因果关系能够得到医学证明，那么这种疾病在某种程度上可以视为“工作原因”导致的伤害，有可能被认定为工伤。
- 举例：一名工人在长期接触有毒化学物质的工作环境中工作，后来被诊断出患有与该化学物质相关的职业病。在这种情况下，由于疾病与工作环境有直接因果关系，且符合工伤认定中“工作原因”的要素，因此有可能被认定为工伤。
如果疾病与工作环境无直接因果关系，或不符合工伤认定条件：
- 如果疾病是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作原因导致的，那么即使疾病在工作过程中发作或被发现，也通常不会被认定为工伤。
- 举例：一名员工本身就有高血压病史，在工作过程中因情绪激动导致血压升高而晕倒。由于高血压并非由工作环境直接导致，因此这种情况通常不会被认定为工伤。
法律建议：
- 及时就医并保留证据：如果因工作环境原因导致身体不适或疾病，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 申请工伤认定：在就医的同时，应及时向所在单位报告，并按照单位的要求或自行向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等损失。但在此情况下，如果员工认为单位存在过错或违法行为导致其患病，仍可以通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求救济。
总之，因工作岗位环境原因造成的身体疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。