结论：因为工作环境导致生病是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件则可认定为工伤，否则可能不属于工伤范畴。以下从不同角度详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您因工作环境中的特定有害因素（如化学物质、噪音、粉尘等）导致生病，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，那么您的病情很可能被认定为工伤。

举例：某工人在化工厂工作，长期接触有毒化学物质，最终患上职业性中毒。这种情况下，该工人的病情符合职业病认定条件，应被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非职业病范畴的疾病：若您因工作环境导致生病，但该疾病并未被列入国家规定的职业病目录，且无法证明与工作环境有直接因果关系，那么您的病情可能不被认定为工伤。

举例：某办公室职员因长时间使用电脑导致颈椎病，虽然工作环境（长时间坐姿、电脑使用）可能是诱因之一，但颈椎病并未被列入职业病目录，且难以直接证明与工作环境有唯一因果关系，因此可能不被认定为工伤。

1. 个人因素导致的疾病：若您因个人生活习惯（如吸烟、酗酒、缺乏运动等）或遗传因素导致生病，即使工作环境可能在一定程度上加剧了病情，但通常不被认定为工伤。

举例：某工人有长期吸烟史，最终患上肺癌。虽然工作环境可能存在一定程度的空气污染，但肺癌的主要诱因是吸烟，因此该工人的病情可能不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使疾病未被列入职业病目录，但若能证明与工作环境有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），也可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据进行综合判断。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：若您因工作环境导致生病，首先应及时就医并保留好相关医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和审核。

2. 申请工伤认定：在就医的同时，您应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作。若您对工伤认定流程、条件或证据收集等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更全面、准确的法律建议和指导。

最后，因为工作环境导致生病是否算工伤需根据具体情况判断。若您面临此类问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。