工作原因旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊情形下的旧伤复发
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第三项，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
解读：
- 这类人员因其为国家作出过特殊贡献，其旧伤复发与以往的战、因公负伤存在直接关联，因此给予视同工伤的待遇。但需注意，这类人员不重复享受一次性伤残补助金。
二、一般情形下的旧伤复发
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
解读：
- 对于一般的旧伤复发，需要判断其是否符合工伤认定条件。即需确认是否在工作时间、工作场所内，以及复发是否因工作原因引起。例如，员工之前手腕受过伤，在工作中因搬重物导致手腕旧伤复发，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。
三、工伤职工旧伤复发
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。
解读：
- 已被认定为工伤的职工，若后续旧伤复发并经确认需要治疗，可按规定享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇及停工留薪期待遇等。同时，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤职工、用人单位或社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
四、证据要求与申请流程
证据要求：
- 无论哪种情形下的旧伤复发，关键在于要能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
申请流程：
- 当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等。
五、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设员工小李之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发。小李及时收集了医疗记录、工伤认定决定书等证据，并向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经确认后，小李继续享受了相应的工伤待遇。
操作建议：
- 在遇到工作导致旧伤复发的情况时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以便能够更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。同时，应积极配合相关部门进行调查取证工作，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，工作原因旧伤复发是否算工伤需根据具体情况判断，并提供充分证据来证明其与工作之间的因果关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。